Řešení podle velikosti organizace

Proč a jak organizace investují do informačních technologií, závisí mnohdy na velikosti organizace. Korporace a velké organizace mají zpravidla větší investiční možnosti, než organizace střední a malé. Odlišnosti plynou také z rozdílné míry dělby práce. S rostoucí velikosti organizace narůstá specializace jednotlivých pracovníků, propracovanost procesů a důraz na detailní sběr i zpracování informací.

Základem našich řešení jsou standardní moduly, které zajišťují podporu nejčastěji využívaných funkcí v oblasti HR a BI. Usnadňují administrativu během celého životního cyklu zaměstnance v organizaci, zajšťují tvorbu výstupů z informačních systémů organizace. 

Ke standardnímu řešení lze přidávat řadu rozšiřujících modulů. To umožňuje naplnit odlišné potřeby různých organizací, ale i měnící se potřebu každé jednotlivé organizace. Rozšiřující moduly jsou integrovány s moduly standardními, avšak některé z nich mohou fungovat i zcela samostatně nebo s jinými informačními systémy.

Pro organizace střední velikosti máme přednastavená řešení, která se rychle uvedou do provozu. Pro velké organizace a korporace o velikosti jednotek až desítek tisíc zaměstnanců poskytujeme řešení odpovídající architekturou, robustností a bohatou funkcionalitou těm nejnáročnějším požadavkům

Příklad: modulární a plně konfigurovatelný HR informační systém

Přínos: Naše řešení pomáhají ochránit vložené investice, neboť rozvoj organizace nevyžaduje změnu informačního systému.