HR ukazatele

Last Updated on Thursday, 31 December 2009 09:29 Written by František Mika Tuesday, 22 December 2009 13:28

HR ukazatele - analytiky pracovní síly - Workforce Analytics

Pro sledování účinnosti HR procesů je vhodné ustanovit systém ukazatelů. Ačkoliv existují stovky různých ukazatelů, v praxi se používá stále dokola několik ukazatelů. Ze zkušeností víme, že organizace si je vybírají nikoliv kvůli vypovídací hodnotě, ale spíše podle toho, jaké údaje jsou "po ruce".

Pokud se potřebujete posunout od domněnek ke skutečné znalosti o účinnosti Vašich procesů, můžeme Vám pomoci ve dvou etapách:

• volba správného množství správných ukazatelů. Máme vlastní model HR scorecards, který slouží jako prototyp při přípravě konkrétního řešení.  
• realizace zvolené sady ukazatelů v reálném prostředí organizace. Víme ze zkušenosti, že ukazatele ručně dopočítávané v excelu nemají dlouhou životnost.

Umíme se napojit na informace dostupné ve Vašem informačním systému a nasadit vhodné softwarové nástroje, aby celé zpracování probíhalo automaticky. Vyloučení lidského faktoru přinese úsporu zbytečné práce a zvýší spolehlivost ukazatelů. Ukazatele také budou vypovídat o aktuálním stavu v každém okamžiku, kdy se na ně podíváte. 

Příklady ukazatelů, které se dají realizovat v praxi najdete v inspirativním přehledu KPI - klíčových ukazatelů výkonnosti.

Jak mohou například ukazatele vypadat si můžete prohlédnout na ukázce interaktivní vizualizace dat.

Chcete se od nás dozvědět více?