HR portál

HR plus je uživatelské rozhraní, společné místo, přes které přistupují k HR informacím manažeři a zaměstnanci celé organizace. Důvodů oblíbenosti tohoto přímého přístupu je více. Rozhodně k nim patří skutečnost, že šetří až 40 procent administrativní práce HR útvaru. Navíc, jak oceňují manažeři a zaměstnanci, že jsou všechny HR informace vždy aktuální a zároveň dostupné kdykoliv a odkudkoliv.

HR plus rozliší uživatele hned při jeho přihlášení a nastaví možnosti práce s informacemi podle zařazení v organizaci. Jinak se HR plus tváří na řadového zaměstnance, jinak na manažera a jiné možnosti poskytne specialistům na různé oblasti. Podle rolí, které jsou jim přiřazeny. Uživatelé tak mohou využívat zaměstnaneckou či manažerskou samoobsluhu nebo pracovat s různými, pro ně určenými aplikacemi.

HR Plus Standard
Standardní funkce samoobslužného přístupu a výkonný workflow v jednom balíku

HR plus
Zajistí v požadovaném rozsahu a úrovni samoobslužný přístup všech zaměstnanců a manažerů k vybraným HR údajům pomocí internetového prohlížeče. Je určen pro všechny zaměstnance, kteří přistupují k dostupným aplikacím na základě aktuální potřeby a role – Moje požadavky, Moje údaje, Můj tým, Moje organizace, Moje role.

HR Plus Extra
Rozšiřující moduly pro efektivnější zpracování celopodnikových úloh

eDocházka
Samoobslužná komponenta modulu Docházka. Umožní, aby každý zaměstnanec mohl spravovat svá data o docházce a dává manažerům do rukou nástroj kontroly a schvalování docházky těch zaměstnanců, za které odpovídá. Je určen pro individuální přístup každého ze zaměstnanců organizace.

eBenefity
Samoobslužná komponenta modulu Benefity. Umožní, aby každý zaměstnanec měl okamžitý a aktuální přehled o svých zaměstnaneckých výhodách a mohl si je v rámci nastavených pravidel samostatně spravovat. Je určen pro individuální přístup každého ze zaměstnanců organizace.

eAdmin
Samoobslužná komponenta modulu pro správu ICT. Poskytuje podklady pro řízení uživatelských přístupů do informačních systémů organizace. Je určena pro správce ICT.

eReporting
Umožní vzdálený přístup k vybrané sadě výstupních sestav zejména manažerům a zaměstnancům mimo personální útvar. Je navržen pro vysokou dostupnost výstupních sestav prakticky odkudkoliv a kdykoliv bez zatížení provozního systému. Je určen pro individuální přístup všech manažerů organizace.

eDevelopment
Modul pro řízení výkonnosti a rozvoje zaměstnanců organizace. Pokrývá všechny fáze procesu – popis pracovních míst, sebehodnocení zaměstnance, hodnocení manažerem, plán rozvoje zaměstnance, reporting. Obsahuje univerzální, uživatelsky nastavitelné workflow a vestavěný mailing pro komunikaci účastníků procesu.

eLearning
Modul pro správu elektronického vzdělávání. Umožní správci, specialistovi personálního útvaru, zařazovat nové programy elektronického vzdělávání a pomocí systému správy vzdělávání (LMS) řídit proces elektronického vzdělávání všech zaměstnanců. Je určen pro všechny zaměstnance organizace.

eOrganizace
Poskytuje možnost, aby se organizačních schémata pomocí automatických, uživatelsky nastavitelných procedur publikovala do prostředí Intranetu. Zaměstnanci tak mají k dispozici aktuální organizační strukturu a k jejímu zobrazení nepotřebují žádné speciální softwarové nástroje. Je určen pro všechny zaměstnance organizace.

eRecruitment
Modul online náboru umožňuje spolupráci manažerů a specialistů personálního útvaru na formulování požadavků a kontrole procesu získávání uchazečů o volné pracovní místo. Zároveň propojuje organizaci s potenciálními uchazeči a dává jim prostor, aby se volné pracovní místo mohli ucházet. Je určen pro manažery a specialisty personálního útvaru.

eForms
Umožní využívání elektronických formulářů namísto papírových. Požadavky zaměstnanců a manažerů, například na vytvoření nového nebo změnu obsahu stávajícího pracovního místa, procházejí řízeným schvalovacím postupem. Jednotlivý účastníci schvalovacího postupu mohou být upozorňováni a rutinní kroky mohou být na základě vložených informací automatizovány.

eReportPortal
Reportovací portál sdružuje všechny výstupní sestavy, grafy, přehledy a analytické dokumenty do jednoho místa. Stávají se tak dostupné všem kategoriím uživatelů -- specialistů, manažerů i ostatních zaměstnanců různými cestami a v rámci odsouhlasených a nastavených pravidel přístupu. Reportovaní portál zvyšuje zároveň dostupnost i bezpečnost poskytovaných informací.