Inventář kompetencí / Competency Inventory
Popisy pracovních míst jsou vyjádřením požadavků organizace. Jsou proto východiskem pro práci s talenty. Pracujte s takovými popisy pracovních míst, které budou obsahovat všechny klíčové informace potřebné pro řízení talentu včetně kompetenčních modelů a jejichž obsah bude vždy aktuální a vždy k dispozici.
Využitím pokročilých nástrojů pro analýzu a popis pracovních pozic budete pracovat efektivněji než s papírem nebo textovým editorem. Budete využívat dynamický katalog práce a zásobník činností s hierarchicky uspořádanými působnosti, činnostmi a úkoly jednotlivých organizačních útvarů, resp. funkcí. Můžete si vytvořit a jednoduše udržovat zásobník kritérií (způsobilostí - komptencí), který vám bude sloužit při vytváření profilu způsobilostí - kompetenčního modelu. Vaše práce bude efektivnější a vaše popisy pracovních míst udrží krok s tempem vaší organizace
- Naplňte si Inventář způsobilostí podle vašich zkušeností
- Sestavte si jeden nebo několik kompetenčních modelů
- Sjednoťte identifikační údaje pracovního místa (značení a zařazení pracovního místa v rámci organizace)
- Udržujte pohodlným způsobem obecné náplně práce (popisná charakteristika pracovního místa)
- Formulujte předpoklady pro výkon funkce včetně kompetenčního modelu (přiřazení sady způsobilostí a jejich požadované úrovně)
- Stanovujte plánované výkonnostní cíle v hierarchické struktuře podnikových a útvarových cílů
Související produkty
HR info Organizace - navrženo pro práci specialistů HR útvaru
HR plus Výkonnost a rozvoj - navrženo pro spolupráci liniových manažerů se specialisty HR útvaru
