Informační systémy HRM
There are no translations available.
Informační systémy HRM a dědictví zakopaného psa personalistiky
Informační systémy pro řízení lidských zdrojů (HRM) přinášejí užitek liniovým manažerům různých oddělení podniku. Ale ne vždy a všude. Záleží na tom, zda klíčové osoby v organizaci dokážou odkrýt jejich potenciál a spojit své síly k prosazení a zakořenění do každodenního života organizace. To vyžaduje překonat úzce technický pohled na řešení a zejména masivní komunikaci v rámci celé organizace.Největší brzdou možných přínosů HRM je roztříštěnost a chybějící vlastník.
Informační systémy HRM (IT systems 9/2006)
