Řízení talentu - řešení oblasti
Poskytovaná řešení pro oblast Talent Management - řízení talentu
Řízení talentu / Talent Management
Talent Management - řízení talentu - je přesně to, na čem dnes záleží pro dosažení podnikatelských cílů. HR plus Talent Management Systém je webové řešení, které zajišťuje bezpečný přístup HR business partnerů, manažerů i všech zaměstnanců. Podpoří vaši strategii usnadněním komunikace a spolupráce napříč celou organizací.
Ponechte si svůj osvědčený mzdový, personální nebo HR informační systém a jednoduše k němu připojte HR plus Talent Management Systém!
Jak vám pomůže HR plus Talent Management Systém?
HR plus Talent Management Systém je sada aplikací, která zvládá všechny "měkké" prvky práce s lidmi, od sestavení inventáře a modelů kompetencí až po nastavení profesního růstu a rozvoje jednotlivých pracovníků. Zefektivněte si práci se specifickými informacemi, lépe identifikujte, rozvíjejte a odměňujte schopnosti klíčových pracovníků. Začněte oblastí, která je pro vás klíčová nebo využijte možností celého integrovaného řešení.
HR plus Talent Management Systém - řízení talentu – podporuje oblasti :
- Kompetence - libovolné kompetence, inventář kompetencí, kompetenční modely nadefinovatelné pro jednotlivé funkce
- Nábor a výběr - volná místa, uchazeči a výběrová řízení, do kterých se mohou zapojit i manažeři, adaptační plány
- Výkonnost a odměňování - libovolná sada výkonnostních kriterií, subjektivní i počítané vyhodnocení, celková výkonnost, workbench pro rozdělování odměn
- Cíle a KPI – stanovení, revize a vyhodnocení, skupinování a kaskádování cílů, SMART definice
- Kariéra a nástupnictví - klíčová pracovní místa, nástupnické plány, klíčoví pracovníci, připravenost a profesní růst
- Hodnocení a rozvoj - slabé a silné stránky, kompetence, sebehodnocení, hodnocení, individuální rozvojové cíle, plány rozvoje, celkový potenciál rozvoje
- Vzdělávání a školení - kursy, povinná školení, certifikáty, rozvojové programy, plánování, organizace průběhu a vyhodnocení
Inventář kompetencí / Competency Inventory
Popisy pracovních míst jsou vyjádřením požadavků organizace. Jsou proto východiskem pro práci s talenty. Pracujte s takovými popisy pracovních míst, které budou obsahovat všechny klíčové informace potřebné pro řízení talentu včetně kompetenčních modelů a jejichž obsah bude vždy aktuální a vždy k dispozici.
Nábor a výběr / Recruitment & Selection
Rychlost a kvalita náboru a výběru uchazečů patří na základě zjištění řadou průzkumů mezi jeho kritické parametry. Soustřeďte se na shromáždění potřebných informací o uchazečích a sdílejte je online mezi HR specialisty a liniovými manažery, kteří se na výběru nejvhodnějších uchazečů podílejí.
Výkonnost a odměňování / Performance & Compensation
Výkonnost organizace jako celku je dána výkonností jednotlivých pracovníků. Nastavte transparentní pravidla pro řízení výkonnosti a sledujte aktuální údaje o skutečné výkonnosti. Získejte nejen kontrolu nad celým procesem, ale také zajistěte zvýšení motivace pracovníků.
Číst dále: Výkonnost a odměňování / Performance & Compensation
Plánování nástupnictví / Succession Planning
Pro všechna klíčová pracovní místa v organizaci je třeba mít připraveny plány nástupnictví. Dělejte to jednoduchými vizuálními nástroji, neboť jednoduchost, přehlednost a snadná dostupnost informací je důležitá zejména pro liniové manažery. Snadno a bez překážek zajistěte jejich spolupráci na plánování se specialisty HR útvaru.
Hodnocení a rozvoj / Assessment & Development
Hodnocení potenciálu a plánování rozvoje zaměstnanců organizace je klíčem k identifikaci talentovaných zaměstnanců, jakož i rozvoji celé organizace. Zefektivněte proces pravidelného či příležitostného hodnocení zaměstnanců a všech souvisejících úloh, nejlépe tak, že jej budete provádět online.
Vzdělávání / Learning Management
Povinná školení, další vzdělávání a jiné rozvojové aktivity jsou nezbytné pro stálé zlepšování znalostí, dovedností a postojů vašich zaměstnanců. Zpracovávejte zvyšující se požadavky na vzdělávání a rostoucí objem informací s mnohem menším vynaloženým úsilím a s vyšší efektivitou.
