Řízení lidských zdrojů - řešení oblasti
Poskytovaná řešení pro oblast Human Resources Management - řízení lidských zdrojů
Řízení lidských zdrojů / HRM
Human Resources Management - řízení lidských zdrojů - je základním přístupem k řízení vztahů mezi organizací a jejími pracovníky. V praxi to znamená efektivní správu záznamů o útvarech, pracovních místech, o pracovnících a pracovních poměrech všech možných forem včetně administrativy. Záznamy pokrývají celý životní cyklus a vypovídají o minulosti, přítomnosti i budoucnosti stavu řízení lidských zdrojů. Získejte kontrolu nad všemi informacemi, které potřebuje vaše organizace nejen pro efektivní popdporu práce HR útvaru, ale i pro popdporu práce liniových manažerů v ostatních organizačních útvarech. Naše řešení pro Human Resources Management - řízení lidských zdrojů - vám usnadní práci v těchto důležitých oblastech :
- HR informační systém - komfortní zpracování tradičních agend HR útvaru v jednom balíku
- HR portál pro manažery a zaměstnance - portál s HR procesy, kde online spolupracují manažeři s HR specialisty
- Organizace a lidé - komfortní zpracování základních agend HR útvaru pro řízení liských zdrojů
- Personalistika - bezproblémové zvládnutí personální administrativy bez papírů
- Zaměstnanecké výhody - rozšíření pro přehlednou evidenci zaměstnaneckých výhod
- Rozhraní do podnikových IS - jednosměrné nebo obousměrné předávání údajů s řadou možností a nastavení
HR informační systém / Corporate HRIS
HR informační systém představuje společné místo pro ukládání a zpracování všech informací potřebných pro řízení lidských zdrojů ve středních a velkých organizacích. Shromážděte všechny důležité informace, rozptýlené po papírech, textových dokumentech, excelových tabulkách, elektronické poště, a získejte mnohé kvalitativní a kvantitativní výhody tím, že je umístíte do jednotného HR informačního systému.
HR portál / ESS & MSS
Samoobslužný manažerský a zaměstnanecký portál propojuje všechny činnosti týkající se vedení lidí vykonávané HR specialisty, liniovými manažery i samotnými zaměstnanci do celopodnikových HR procesů. Rozdělte odpovědnosti a povinnosti související s vedením lidí v organizacích podle současných poznatků. Každému z angažovaných subjektů - HR specialistům, manažerům, zaměstnancům - snadno přiřaďte prostřednictvím HR portálu odpovídající správu informací.
Organizace a lidé / Staffing
Smysl řízení lidských zdrojů je mnohdy stručně vyjadřován heslem "správní lidé na správných místech". K naplnění tohoto hesla je třeba na jedné straně plánovat potřebu práce a způsob její organizace po pracovních místech, na druhé straně naplnit tuto potřebu konkrétními pracovníky v souladu se zákonnými a podnikovými normami. Zajistěte tyto základní úlohy řízení lidských zdrojů tak, abyste měli kdykoliv k dispozici přesné informace o minulosti, současnosti i budoucnosti vaší organizace a zaměstnanců a veškeré postupy prováděli efektivně.
Personalistika / Personnel Administration
Rozsáhlost správy personálních údajů narůstá zpravidla s velikostí organizace, s požadavky na kvalitu a s vyvíjejícím se podnikatelským zaměřením. Usilujte o to, aby rostoucí počet personálních agend byl kvalitně a přitom rychle zvládnutelný co nejmenším počtem HR specialistů.
Výhody - kafeteria / Benefits
Zaměstnanecké výhody jsou pro většinu organizací významnou nákladovou položkou, kterou je třeba plánovat a vyhodnocovat. Zaměřte se na strukturu zaměstnaneckých výhod a sledování jejich dopadu na motivaci zaměstnanců, ušetřete si zbytečné úsilí jejich administrací.
Rozhraní / Interfaces
Rozsah řešení pro práci s organizačními a personálními údaji je závislý na mnoha faktorech. Základní faktory jako potřeby, technické prostředí a inforrmační zralost organizací se liší. Stejně jako názory na to, co ještě patří k HR informačnímu systému a co patří do jiných komponent podnikového informačního systému. Využijte širokých možností interface a integrace a vastavte si řešení na míru vlastní organizace.
